企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業を希望する男性従業員からの申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今回が初めての男性育児休業取得。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他の従業員に理解を広げるために今後は取得者の早期の申し出を依頼する。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同じ部署内で取得者の業務を分担調整。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社員とのコミュニケーションを密にしていくこと。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

周りの友人などが育児休業を取得していたのと妻をサポートするため。

育児休業を取得して良かったこと

平日にしかできない手続きができた。
育休を取得したことにより、自分の精神面・体調面をリフレッシュできた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業に入る前に1人ではなく複数人で作業することにより引継ぎが円滑にできた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

常に先を見通し、考え、行動すること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休を取得して有意義だったので、是非この制度を利用してもらいたい。