企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性の育児休業取得者が増え、男性も取得しやすい職場環境が望ましいと考えました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業についての資料を施設に掲示し、周知を図りました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業で人員不足となり、現場に負担が増えてしまいましたが、他施設から職員に応援に入ってもらうなどして、会社全体でフォローしました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業前に他の職員に業務内容の共有・引継ぎができるよう話し合いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

相談窓口を設置したことにより、風通しがよく相談しやすい環境づくりを心掛けています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を軽減するためです。

育児休業を取得して良かったこと

子どもとの時間をつくれたことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階から仕事内容や状況を周りへ伝え、引継ぎを行ったことです。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

以前と比べて時間の管理ができるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育ての関心が高くなりましたし、仕事へのやる気もでました。