企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員からの申し出によります。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業についての周知が義務となり、配偶者出産や子の出生を申し出た社員へ、育児休業取得の希望を聴取しています。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

上記の回答と同じです。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

運送業務は乗務員が運行しないと成立しないため、乗務員が休業すると当然、休車もしくは他の乗務員による追加業務が発生します。抜本的な解決策はありませんが、運行計画の最適化により他の乗務員への負担がなるべく増えないように留意しています。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員からの申し出があれば、対応する予定です。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の希望によります。

育児休業を取得して良かったこと

妻と長男、出生した長女と一緒に過ごすことができたことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司である営業所所長へ、育児休業を希望する旨早めに申し出ました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族を想い、毎日安全運行、安全作業に取り組んでいます。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

それぞれ事情がありますので、特にありません。