企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

テレビ・新聞などで男性育休についてのニュースを目にすることが多くなり、弊社でも取り入れたいと考えたから。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正に対応した就業規則の作成と周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

従業員の育休取得の大きな課題が人員不足と考え、今年度は新たに4名の従業員を採用した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

従業員の採用だけではなく、外注を活用することで、育休取得者以外の従業員の負担を軽減した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての出産、育児をする妻の負担を軽くしたいと思った。

育児休業を取得して良かったこと

父親としての自覚が芽生えた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

前もって普段以上にコミュニケーションを取るようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

忍耐強くなった。心に余裕をもって仕事に取り組めるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

乳児の時期は今しかないので毎日成長が見られて良いと思う。