企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員の高齢化が進んでおり、若年層の人材獲得のため育児休業促進を行うこととなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改定。全体会議による従業員全員への周知徹底。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

管理業務方法を各従業員の個々のやり方に任せており、突発的な欠員が出た場合の引継ぎが困難であった。そこで、全ての管理業務を一括管理できる社内管理システムを導入した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

社内管理システムの使用方法の周知徹底。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

全体会議での社内取得状況の報告。DX化の推進。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が3人目を妊娠し、妻の体力負担を軽減させるため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の精神面も安定し、子供との良好な時間が過ごせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

私が行っていた業務内容の引継ぎと取引先への説明。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

DX化の重要性が分りました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

事前準備を入念に行ってください。