企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若い人が入社してきたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象社員との個別面談を上司含め実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

1人分の仕事ができなくなる為、上司、同僚、他部署メンバーに理解してもらい協力して進めていった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他のメンバーが、対象者の作業ができるよう、順次教育した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性育児休業の事例紹介を全員に知らせ、取得できることを周知した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

休業制度があることを会社との打ち合わせで知った。

育児休業を取得して良かったこと

子供や妻に対し、協力できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

代替え者に作業ポイントなど教える期間があった

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

休業期間を感謝し、尚一層がんばれるようになった。(気持ちの変化)

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

新生児の育児がいかに大変か、そのために、協力することの大事さを知ってもらいたい。