企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正及び男性社員からの申し出により

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改定と従業員への告知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題・・・業務過多における現場の采配
解決・・・営業所をこえた協力体制

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他営業所からの人材応援

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

一連の経緯を会議にて報告

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻と話し合い、長男もまだ幼い為、分担して育児をする為にも取得を考えたのもきっかけです。

育児休業を取得して良かったこと

産後の疲れが残る妻へ少しでもリラックスできる時間をつくれたこと。また、甘えたい盛りの長男の葛藤する姿を見ることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階から育児休業の取得意思を会社に伝え、業務内容も早い段階で伝えることが出来た為、トラブル防止になったと思います。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

焦らないこと、冷静でいること、段取りや周りに目を配る等幼い子に沢山学ばせて頂きました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性の育児休業はまだまだ認知はあれど、取得は少ないと思います。会社の業務や空気により、取得を断念する方もいると思いますが、産後の奥さんや生後間もない我が子を想うならば、勇気を出して取得意思表示！！