企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業法の改正と同時に弊社社員からの問合わせも増えてきたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改定と周知。特に対象社員の上長へは丁寧な説明を実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社会保険労務士事務所の方と一緒に対象社員への説明と問い合わせに対する対応を実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上長が理解を示し、他社員に説明をしたところ、快く理解をして部署全体で 欠員サポー卜ができました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の取得事例を社内外へ案内をして、今後の取得に向けた理解促進に取り組みます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

自分も妻も両親が遠隔地におり、妻も初産だったので積極的に育児を行いたかった。

育児休業を取得して良かったこと

初めての子供の成長を妻と共有できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継ぎ期間を一ヶ月ほど取ったのでスムーズに引継ぎが出来ました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

作業の分担で不明瞭な事がないように気を付けることができるようになりました.相手とのコミュニケーションを大切にするようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

引継ぎ期間を長く設置して、他部署員への理解と協力を求めるといいと思います。