企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児と仕事の両立を目的に、育児休業制度と育児休暇制度を導入しました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

休暇を取りやすい環境を作るため、育児休業制度に加え、短期で取得可能な 育児休暇制度(有給、子1人につき7日まで)を導入しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業制度への理解を全社的に周知しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職場全体に対し、育休取得への理解と協力を継続的に周知しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子の誕生に伴い、以前から周知されていた会社の育児休業制度を利用した。

育児休業を取得して良かったこと

子の誕生に合わせて育児に取り組めたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

職場の同僚との事前の話し合いと理解。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社の育児休暇制度と合わせ、積極的な取得を進めたい。