企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員からの相談と申し出により、働きやすい環境作りの為、男性の育児休業を取り入れた

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業について、就業規則の項目の確認及び要訂正箇所の確認、変更。社内通知と希望者には個別に面談を行った

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他の従業員の負担軽減のため、仕事の優先順位を明確にし、一時的に仕事量を調整した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業希望者の抱えている仕事を数名に分担して行うことで、一人の社員に負担を増やさないように計画した

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後の育児希望者に対して、育児休業取得経験者にアドバイスや経験談を話してもらう機会を作る

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第二子の誕生により、家族との時間を設けるため

育児休業を取得して良かったこと

普段より家族と接することができたことと、初期の育児にしっかり関われたことです

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

担当していた仕事の引き継ぎの伝達と、スケジュールの共有を心がけました

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子供連れのお客様に対し、以前よりも気遣いができるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得するか迷っている方には、是非取得を勧めていきたいと思います