企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正等の社会情勢に加え、男性社員からの育児休業取得ニーズもあったため、仕事と育児を両立できる職場環境整備が必要と感じた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改正、制度の周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の職場理解が必要と考え、所属長が職場メンバーへのフォローを実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業中の業務遂行に支障がない様、取得者と職場で業務遂行体制を整えた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得の感想を社内で共有したい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

男性の育児参加が求められている事は常々感じており、育休の取得は妊娠が分かった時点で考えていました。知人や様々な媒体での体験談を参考に、まずは1か月の取得にしました。(第一子)

育児休業を取得して良かったこと

出産直後の妻の身体的・精神的な負担を少しでも軽減できたこと。集中的に育児できたことで、妻の育児に対する考え方との差を埋められました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継ぎリストと、ひな形の作成。緊急・トラブル時の連絡先の共有。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

属人的な業務の低減。残業時間の短縮。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産直後のケアだけでなく、日々の業務の棚卸にもなります。育児休業は必ず取得すべきです。