企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児休業取得が促進されている中で、弊社社員でも家族の出産予定がある方に本人の意向を確認したところ、育児休業取得の希望があり、導入を決めました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

普段より家族の予定（子どもや妻の健診、通院など）に合わせて休みを取りやすくするよう、時間有給など勤務を柔軟に対応している。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得者から一時的に業務を引き継ぐ方への配慮として、育休取得への理解をもらえるように面談を行った。また、業務が増える作業者には、賞与にてブラス評価を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上長から製作案件の進捗確認をいつも以上に行い、業務への影響が出ないようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休復帰後も家族の生活状況を聞き取り、休みを取る必要がある場合には取りやすいようにしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻と子ども一人と生活しており、二人目の子どもが生まれた後は、妻が上の子の子ども園の送迎やお世話をすることは難しい状況の為、自分が育児休業を利用して、家族のサポートをしたいと思いました。

育児休業を取得して良かったこと

家族のサポートができた。
妻が赤ちゃんの面倒を見ることに専念したり、妻の休息の時間を作ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上長に、不在中に対応が必要になる件を事前に引き継いだ。
同僚に製作品のチェック項目を伝えて、同僚と上長とで対応ができるようにしてもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育休から復帰後も家族のサポートをする為、残業をせず早く帰れるように、業務の効率化をしている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得できる環境があれば、家族をサポートできるので良いと思います。