企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性でも育児休業を取得することが社会で一般的になってきたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業を取得した場合は社内報で従業員に周知している。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業は女性が取得するものだというイメージがあり、そのイメージを変えるため、社内報等で男性従業員の育児休業取得についても掲載した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

時間をかけて業務の引継ぎを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得した際、復帰した際に全体朝礼等で従業員に周知した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第２子誕生のため。

育児休業を取得して良かったこと

新生児期に付きっきりで育児ができたことと、妻の負担を軽くできたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業取得、担当顧客割振りについて事前に他のメンバーに告知し、顧客にも周知した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

ワークライフバランスを今まで以上に考えるようになり、効率的に業務に取り組めるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妊娠〜出産は想像を絶するダメージを母体に与え、それが治りきっていないまま育児がスタートします。産前産後はホルモンバランスも乱れるので、心身ともに不安定です。男性は家庭ファーストで、できる限り育児休業を取得し、一緒に育児をしていくべきです。