企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性育休は取得しにくいイメージがある中、育児休業促進に取り組むことで働きやすい職場環境を作り、従業員の職場定着率もアップしていきたいという背景

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象職員に対して「出生時育児休業」の取得方法や注意点の説明をし、直属の上長だけでなく事業部でのサポート体制ができるようリーダー・管理者が調整

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

担当業務の代行人員が必要な為、ルート変更や調整により業務効率を落とさず、本人の希望に沿える休業が取得できるように調整

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者が休業中の人員の確保、他の従業員の公休の調整

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得者もフォローする従業員も気持ちよく取得または業務ができるよう、協力体制と調整を強化し今後も当たり前に育児休業が取得できるよう取り組んでいきたい

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子誕生の為。私自身育児に取り組みたいという意識を持っていた為。

育児休業を取得して良かったこと

妻への育児負担の軽減や、育児の大変さを理解できた。また育児休業を取得したことで、子育てへの意識が子供に対しても責任を持って関わるという認識となれた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

個人的に担当させて頂いている患者様各位への説明と、各看護師への引継ぎに関する相談を自分から提案・声をかけた上で引継ぎをさせて頂いた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得して、業務を通じて主婦や家事をしながら業務・仕事をしている方々への大変さや苦労、疲労などの気持ちを理解できた。気持ちを理解することで私自身も業務 (看護)を日頃同様に丁寧に取り組むことと、円滑に育児と合わせて業務を遂行するという意識を持つことができている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得することで、主婦の大変さや女性や子供への尊敬の意識が高まる。その為業務と合わせてサポートをしながら今後も業務へ励んでください。