企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

第三子誕生を控えた男性社員からの相談をきっかけに、育児休業を取得しやすい環境の整備、仕事と家庭の両立を支援する働きやすい職場環境の定着を促進するため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性社員とその家族の幸せを考え、男性社員の育児休業の取得推進を行うことにしました。パパ育休の相談窓口設置・パパ育児制度導入の育児休業の取り組み事例等を掲示に貼り周知の設置を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他従業員への理解、協力を得るために、他従業員へ説明を実施した。
産後ママのサポートできる場を設置し、講習と研修を行った

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

新規雇用を行い、いつでも休めるサポートが出来るように取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

常に掲示板や社内メールを発信し、気兼ねなくサポートできる体制を整備した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻のサポートをする為、今回3人目となる為、妻の育児の負担を軽減し、家事・育児のサポートを行う為

育児休業を取得して良かったこと

実際に女性である妻にかかる出産・育児の身体的・精神的な負担をより身近に感じ、その大変さを分かち合い共有でき妻の負担が減ったこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務マニュアル(道具の使い方)を作成し、現場でのノウハウを直接説明でき、任せることができた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児に参加し、育児に関わるパパとの相談等、家事について等、他の従業員とのコミュニケーションが取れるようになり、業務も円滑にできるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得しなければ分からなかったことやできなかったことも多くあり、妻の負担も減らすことができよかったと感じるため、積極的に取得してほしいです。