企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

中期経営計画ビジョン21「SDGsに関する取り組み」及びビジョン24「人的資本経営の実践」において、「従業員の多様性を活かす価値創造力が高い組織づくり」を掲げており、男性育児休業促進の強化がビジョン達成に必要と考えるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内規程改正及び従業員への周知を行うとともに、ハラスメント等の実態調査を実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の属人化により取得申出がしづらい等の課題解決の為、マニュアル作成等の業務標準化を推進した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業取得者の業務引き継ぎについて、部署全体で引き継ぎ計画書を作成した。休業開始後は状況確認を随時実施。問題点や課題点を共有し職場全体でフォローをする体制を構築した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業取得の申し出から職場復帰まで所属長と人事担当者が連携をし、正確な情報共有をすることで仕事と育児の両立を支援している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

2人目の子供だったので、妻への負担が大きくなる分サポートをしたいと思った為。また、以前に職場の先輩社員が育児休業を取得しており、休業を取りやすい環境だと感じていた為。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を減らすことができたことと、子供と一緒に過ごす時間をたくさん持つことができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業取得前までになるべく先行生産を行い、負担を減らせるようにしたこと。また、事前に担当業務を課内で共有し、疑問点・不明点の解消を行っていたので円滑に業務の引き継ぎが出来た。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業期間中にフォローしてくださったメンバーに対しての感謝の気持ちを持ち、自分がフォローできる場面においては進んでフォローするように心がけ業務に取り組んでいる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得したことにより、育児に対する考え方の変化を実感できました。また、子供と幸せな時間をゆっくりと過ごすことができました。職場や家族と相談をし、前向きに取得の検討をしてみてください。