企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

少子化が進む中で、社員のワークライフバランスを改善し、男性従業員が家庭と仕事を両立できる環境を整えることが重要だと感じています。とりわけ、男性が育児に積極的に参加できるような支援が必要だと考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業取得に関するガイドブックを作成し、全社員に配布した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務への影響を懸念して取得をためらう社員が多いこと。これに対し、業務分担を明確化し、チームでサポートできる体制を構築した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業期間と重ならないようプロジェクトのスケジュールを見直し、必要に応じて外部の協力会社と連携し、業務を滞りなく進めた。さらに、育児休業中の社員と定期的にコミュニケーションを取り、復職後のスムーズな業務復帰をサポートした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得の重要性を引き続き社内で啓発し、短時間勤務制度など柔軟な働き方を推進し、育児と仕事の両立を支援する取り組みを行っている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供二人の世話を分担し、妻の負担を軽減するため。

育児休業を取得して良かったこと

生後すぐの貴重な成長過程を間近で見られた。二人分の育児の大変さを理解し家事や育児の分担、協力を通じて夫婦のコミュニケーションがより増えたと思う。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

余裕を持って引継ぎを行い、緊急時の連絡方法の共有。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育休中は限られた時間の中で育児・家事をこなさなければならず、時間管理能力と効率的な家事のやり方が自然と身につきました。この経験は、復職後の業務においても非常に役立っています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休は早めの準備と家族との協力が重要です。時間管理と効率的な家事を意識し自分のケアも忘れずに。柔軟な心構えでサポートを活用し復帰準備も計画的に進めましょう。