企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

2022年の育児・介護休業法改正に伴い、産後パパ育休制度創設と育児休業分割取得が可能となり、社内制度を見直し全社展開したことが、取得促進に取り組むきっかけとなりました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児・介護休業法改正に伴い、改正内容と相談窓口について全社展開しました。育児休業・産後パパ育休の申し出が円滑に行われるよう本人・配偶者の出産等を申し出た方に対し、個別に制度等に関することや社会保険料についての説明をしました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

対象者が育児休業を取得することで、各部署内等で業務に支障が出ないよう各部署と連携を取ることを務めました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務がスムーズに引継がれるよう案内を行っています

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

情報共有を徹底し、問題点を取り除き、制度理解に努めております。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての出産で、妻の不安も大きかったことと、ちょうど自分より少し前に同じ部署の同僚が取得していたので思い切って取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

妻とかけがえのない時間を共有できたことと、大変さを分かち合えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

リリーフ的存在がいたので特にありませんが、情報共有はしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族に対する想いが強くなったことで、仕事の取り組み方やモチベーションが変わったことです。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

早めに相談して、制度や仕組みについて教えてもらいながら、取得できる環境を整えてもらえるように進めるといいと思います。