企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

出産を控えている社員がおり、育児休業について相談を受けた事がきっかけとなった。取得実績を残し今後の取得促進及び制度化を図る。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

検討はしていたが、当該社員がおらず制度化にはいたらなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

当該社員の担当部所欠員による人員不足について課題となったが他部所への応援要請、外注への依頼等で対応。全社員へ説明を行い納得した上で周知徹底。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部所へ応援の要請をスムーズに行うため、スケジュールの調整及び工程に汎用性を持たせ今後の制度取得を申請しやすい環境を作り上げ、制度を維持できる体制作りに取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

全社員への周知徹底と今後採用する新たな人材確保の為、制度化を企業として全面に押し出すことに取り組んでいくことを決定した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産後の妻のサポートと積極的に育児に取り組みたかったため、会社に相談して取得した

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを妻とすこしでも共感できるようになり、子供への思いが強くなった

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

週に２日ほど出勤し仕事の流れを把握して工程に遅れがないようにした

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

人員が不足したときに工程に遅れがでないようにスケジュール調整できるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児は仕事とはちがう大変さがありました。仕事も家庭も大事だと思いますが、会社と相談し自分の意思を伝えるのがいいと思います