企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子育て世代の男性従業員より、育児休業の取得について相談があり、育児休業の制度について調べたことがきっかけとなります。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社会保険料の免除や雇用保険の給付についての周知と、育児休業取得時の人員減に対するフォローについて従業員へ説明しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業を取得する従業員が担当している業務の割り振り(引継)を誰にお願いするかについて、従業員へヒアリングをし、引継内容の申し送りは、当人同士に任せることはせず、会社から働きかけるようにしました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

引継ぎを受けた従業員の業務負担が過重になっていないか、従業員へのヒアリング等をとおして、配慮をしながら取り組みました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得者が復帰した後、従業員に良かった点、上手くいかなかった点などの意見を聴取し、今後に生かすために朝礼で展開しました。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産後の子どもと過ごす時間がほしかったため。
妻のサポートを行うため。

育児休業を取得して良かったこと

子どもとの大切な時間を過ごすことができたこと。
妻に感謝されたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

同僚への引継ぎをお願いするために、仕掛中の仕事に関しては、漏れがないように書き出し、注意点についてお伝えしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子どもとの時間を増やしたいので、長時間労働にならないように業務の効率を考えて仕事をするようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事は皆さんが助けてくれました。子どもとの時間はかかがえのないものなので、心配せずに育児休業の取得を考えてほしいです。