企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

目先の困難ではなく、長い目で会社の事を考えた時に、従業員と寄り添える会社になるため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

他の従業員への理解の促進、協力の必要性

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

属人化からの脱却、それを前もって準備した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

経営者サイドと取得者との面談を定期的に設け、戻ってきやすい環境作りを心がけた

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

特に無し。これから考えていきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児に参加するため。

育児休業を取得して良かったこと

産後の妻を支えられたこと。子供の成長を見れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに引き継ぎを行い、業務に慣れてもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得させてもらえたことで、会社・同僚への感謝の思いから、復帰後の業務へのモチベーションが上がった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得する場合、いない間の環境を整える事が大切。