企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員の仕事と家庭の両方の充実を目指すため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業取得に関する制度の説明、管理者への周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務に支障が出ないように事前の業務確認とマニュアル作成

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同僚への意見聴取と説明、休業前の業務引き継ぎ確認

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の例を参考に業務内容の見直し、社員が柔軟な働き方ができるための環境つくりが必要で今後に向けてサポート体制を充実させる

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

ー人目が小さくて、大変だと思ったため

育児休業を取得して良かったこと

妻が休めたこと、子どもと沢山触れ合えたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務内容を紙にまとめた

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

協力関係が大事だと思う

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取れるなら取った方が絶対に良い