企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

これまで女性の産休育休の取得率は高かったが、育児・介護休業法の改正に伴い、子育てしやすい環境整備のため男性社員も育児休業を取得できる旨の案内を進めました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性社員も育休を取得できる案内を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

・課題：育児休業取得にあたり就労人数の減少による人員不足
・解決策：他従業員でのフォロー体制の構築

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務分担見直し、他従業員でのフォロー体制の構築

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

日頃より業務が属人化しないよう定期的に業務分担の見直しを図っている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第2子出生のため

育児休業を取得して良かったこと

上の子の保育園への送り迎えや面倒を見ることが妻一人では大変なため、分担して行うことができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い時期から上司に伝えておき、人員の補充や体制を整えることができるようにしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児では思い通りにいかないことの方が多いため、仕事でも焦らずに余裕を もって望めるようになったこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

ぜひ取得して欲しいと思います。奥さんの負担を減らすことができたり、育児の経験が仕事にも生きてくると思います。