企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員が結婚し、子どもができ、育児休業を取得したいという申出があったため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

該当者がいなかったため、特に取り組みはしていなかったが申出があったら取得してもらおうと思っていた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今後、社員に長く働いてもらえるよう働く環境をより良くするため、社会保険労務士と契約し相談しながら取り組むことにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の社員に理解を求め、社員全員で育児休業取得中の社員の業務をフォローした。
求人募集をした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性も育児休業を取れる企業としてPRし人を増やしていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

近くに親族やサポートできる人がいない為

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを経験でき、自分自身の成長へ繋がったこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業期間中に必ずやってほしい事項をまとめて言葉ではなく、メモ書きで残す
事前に自分の管理している現場へ見にきてもらう

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

出来る限り家族との時間を増やす為、計画性を持って業務に取り組むことが出来ています

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

新生児期はこの先二度とこないので、大事にしてほしいです