企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会的な背景の変化、両立支援等助成金の拡充、育休制度の拡充

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

制度内容を具体的に知らない従業員が多かった為、社内周知の拡充

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

給与が下がると考える従業員が多く、事実、当社の場合売上におけるインセンティブは目先無くなるが、ゆくゆくの減税（所得税・住民税）分を比較し、そこまで差が無いと理解してもらうこと

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

当社は営業会社の為、業務内容を一切変更することなく、継続がもとより可能でした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

時期を見ての周知を取組んでいます。出産後、扶養申請をする際に対象となる従業員への声かけをし、制度についてまず知ってもらい、利用が増加するよう取り組んでいます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社からの育児休業の周知もあり家族と相談したところ、サポートをして欲しいとのことで取得させていただきました。

育児休業を取得して良かったこと

初めての子育てだった為、役割も分担しながら家事や育児に取り組むことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務内容に関しては営業の為、一切変更することなく継続が可能でした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

長期間の休みをいただいたことでリフレッシュでき、復帰後の業務を気持ちよくむかえられました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事とは別の大変さや子供の成長を感じられるいい機会になると思います。