企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

当社は土・日祝も勤務があり仕事なので、結婚し子供を育てる環境を少しでも整えて従業員満足度をあげていきたい

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

必要な社内規程の整備及び相談窓口の設置や仕内への制度の周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休取得者が不在時の業務分担の仕方を社員に展開し意見をつのり、全員で業務継続ができるように取り組んだ

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休の制度が当たり前に取得できるような環境と業務のシェアをし、協力しあって仕事にあたれるような組織つくり

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の取得する時期や意向などを育休取得予定者と確認しながらベストな方法を模索する

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の身内が近くにいないため 家事育児のサポートをしたかった
妻と協力し、子供の成長を妻と共有したかった

育児休業を取得して良かったこと

育休を取らなければ子の成長の速さを間近でみることもなかった
妻と育児の喜びやストレスなど共有できたこともよかった

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

子供が生まれた時から仕事の業務内容を共有し、誰もがフォローしあえるような取り組みをした

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自身の生活を見直す時間が取れたことで仕事の大事さ・家族の大事さなど、今まで当たり前と思っていた事柄が当たり前ではないことに気付かされ、これからの業務改善にいかしていきたい

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

かわいい盛りの子供の成長をみれる絶好のチャンスです
妻の意見を尊重し、妻にとって一番助けがほしい時期のタイミングに取得するとよいと思います