企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正に伴い社内規程の改定を行った。
男女問わず働きやすい職場作り。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業に関する社内規程作成。
育児休業の申し出に対応し制度の説明を行う。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者に対し育児休業制度取得時の社会保険料や給付金等についての説明を実施した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の休業期間等を社内で共有した。
取得者の不在時に業務への影響が及ばないよう事前に調整をした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内への告知、推奨をする。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

夫婦で一緒に育児をしたいと思い育児休業を取得した。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を見れた事、夫婦で一緒に育児できた事がとても良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

常に業務の引継ぎを前提で仕事をしている為、特に問題はなかった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他人への気遣い

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

とても良い経験だったので育児休業をぜひ取得すべきだと思います。