企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

当社の従業員は７割が外国籍。コロナ禍で親兄弟の入国もままならない状況になり、夫婦だけで子育てをせねばならなくなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

外国籍といえど夫の方が収入が高いのは日本人と同じで、今まで声を上げる人もなく、思いが至らず取り組みが不十分だった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

彼等はこういった事に対して抵抗は少ない。むしろ逆に日本人を引っ張ってくれると期待している。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

積極的に客先から情報を入手するよう努め、休んでいる間も困らないよう先行して在庫を作る等した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

協力し合えばできる事を皆が証明してくれた。これを機に、従業員発の提案が増えるよう積極的に取り組み、真摯に耳を傾けたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

手術後の妻を助け、家の面倒を見る。

育児休業を取得して良かったこと

私は息子の成長を見守り、世話をし、必要なときには初めての診察に連れて行くことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

会社には事前に申告をした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

妻が息子の面倒を見てくれるようになったので、安心して仕事ができる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

産後の女性は、体をしっかり休める必要があり、その為には夫の助けが必要。