企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員の就業環境およびワークライフバランスの向上とそれによる雇用促進、定着を図るため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

「一般事業主行動計画」の策定・届出および職場内への掲示、「育児・介護休業規程」の制定および従業員への周知などを実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業の制度を知っても具体的な取得方法や取得時の業務の取扱いが分からないという従業員からの提言を受け、社内に相談窓口を設置。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務が円滑に推進され育児休業取得者の業務の引継者に過度な負担がかからぬよう、業務の一部を経営陣や総務で実施する体制を構築した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

定期的に従業員からの育児休業取得にかかる要望を聴取し、それらを可能な限り実現すべく(一般事業主行動計画に定めた内容を含め)更なる取組みを進めている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社で男性の育児休業取得を推奨していたため。

育児休業を取得して良かったこと

出産直後の妻の育児をつきっきりで手助けできたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

しっかりと時間を取って業務を引き継いだこと。急を要する仕事とそうでないものを峻別し、必要な部分だけを引き継げたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務に優先順位をつけて効率的に取り組む考え方が身についたこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得を検討されている方は、遠慮せずに会社や同僚に相談してみてください。