企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員の配偶者が出産をしたことをきっかけに、育児休業取得の申し入れがあった。
社会情勢に合わせてワークライフバランスの向上を目的とし、取り組もうと考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

相談を受けたことはないが、就業規則にて育児休業の取得は記載していた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業の取得によって、他従業員へのしわ寄せが心配であった。
事前に打ち合わせを行い、情報共有に努めた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

社内で情報共有をし、対象者には取得後も働きやすいと感じる社内環境にした。
役職者の取得によって、従業員の取得がしやすくなった。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得経緯について社内共有し、だれもが取得しやすい環境を整えた。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

パートナーの心身のケアや子育てのストレスの軽減をはかりたかった。
また、夫として子育てに責任を持ちたいと思った。

育児休業を取得して良かったこと

育児を経験することによって、今後パートナーと協力して子育てができると感じた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前の打ち合わせで情報共有を徹底し、属人化している仕事がなくなるようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

社内の育児経験者とのコミュニケーションがより増え、業務の円滑が進んだ。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

事前のうち合わせで情報共有をすること。