企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

・法改正で出生時育児休業制度ができたことで、従業員の関心が高まった
・他者の取得実績を聞いてニーズが高まった

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

・法改正内容の掲示
・管理職に対する育児休業制度説明会の実施

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

・育児休業取得中の交代要員の確保
・取得者によって取得する期間が大きく違うため、事前準備が難しい

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

・業務応援をするために部署間の調整を実施
・派遣社員での応援方法の見直し(単純作業の集約)

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

・育児休業の説明会を実施
・定期教育

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子どもが双子であったため

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さがよく分かった

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

長期連休前の取得だったため、連休明けの定期業務を前もって実施した

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他人の育児休業のフォローを気持ちよくできる

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得することで奥さんが喜びます