企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

価値観やライフスタイルの多様化に適応し、社員の満足度を高めたいと考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

有給休暇などを含めた休暇に関する相談を行いやすい環境づくり。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

各社員の業務内容や成果の共有を日頃から行うようにしている点。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の社員の短期的な配置転換を中心とした協力体制の構築。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得者が良かったと感じた点を社内で共有し、相互理解に努めています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

２人目の子どもということもあり、妻の大変さを考えて取得をしました。

育児休業を取得して良かったこと

２人目の乳幼児だけでなく、保育園の息子の育児についても大変さを知り、より妻への感謝を持てました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の日程などをまとめて引き継ぎ業務を行いました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

妻が家庭を支えてくれている大変さが少しわかり、自分もより気持ちを締めて業務にあたることが出来るようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族で相談し、計画を立てて、早めに会社に相談するとよいと思います。