企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

愛知県のパンフレットを契機に検討していたところ育児休業を希望する男性従業員から相談があったため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象従業員と個別に面談をし、休業前、休業中、復帰後のスケジュール確認

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業中の仕事を他のスタッフに引継ぎをすること。
個別の面談で本人の要望、社内でのバックアップを実施

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

個別での面談、社内ミーティング

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

初めて男子従業員が育児休業を取得したことで、対象にならない従業員も含め会社全体で育児休業の取り組みについての理解を深め、さらなる恩得促進を目指す

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初の子供で妻の不安も考えて取得させてもらった。

育児休業を取得して良かったこと

妻のサポートも出来て家屋の時間がとれた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

オンラインのシステムを使い、紙ベースだったものをオンラインにしたものも多かった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

リファラル採用を取り入れている弊社での強みを話せるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

何でも聞いてください。