企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性労働者から育児休業の相談があったこと、合わせて法改正により男性の育児休業取得がしやすくなったことがきっかけです

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度に関するパンフレット、男性版育児休業の資料を整備し、社内会議やミーテイングにて詳細を周知しました

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業を希望する男性労働者が安心して取得・職場復帰ができるよう、育児休業開始から復帰までの流れについて説明資料を配布しました

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業に向けてスムーズに引継ぎができるよう、社内会議やミーティングにて業務内容や業務体制の見直しを行いました

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後も育児休業を取得しやすい職場づくりを検討していきます

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第二子の出産で妻の負担が増えるため
他スタッフの理解・協力が得られたため

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を軽減できた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早期からスケジュール調整を図りつつ、可能な範囲で同行し、申し送りを行った

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育て世帯のスタッフ間のサポートの必要性を感じている

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休制度を遠慮せず取得してください