企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

2021年6月育児・介護休業法改正に伴い、男女問わず育児休業を取りやすく従業員にとって働きやすい環境に繋がると考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正に応じた就業規則の改正・育児休業に関する方針等の掲示、育休対象者には個別に詳細説明を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

周囲への理解が課題であったため、早めに上司に報告することで、周りの従業員が負担にならないよう配慮し、周囲の理解を得られるようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

いつだれが育休等長期で休みを取得しても困らないよう、以前より多能工化に取り組んでいた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

引き続き多能工化に取り組み、また社内への育児休業関連の情報展開を行い、育児休業を取得しやすい職場を目指す。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻・子供の世話やサポートをしたいと思ったからです。

育児休業を取得して良かったこと

出産後、妻が思うように動けないとき助けることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司に休業する3ヶ月前に報告をし、引き継ぎの計画を立てていただきました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産後女性はとても大変です。育児休業を取得することで、家族をサポートし大切にしてほしいです。