企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

・弊社は男性社員が多く、以前から「男性の育児休業取得」に力を入れたいと考えていたところ、妻の出産を控える男性社員からの育児休業申請があったので、これを機に、「より働きやすい職場環境づくりへの取り組み」の第一歩としました

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

・就業規則の改定
・各部署のリーダーへの説明

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

・他の社員への業務の負担が増えてしまう
・リーダーを中心に、複数で業務を分担することにより、一人の負担を軽減する

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

・業務手順と内容を見直し、効率化を図った
・他部署リーダーからの作業応援

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

・掲示だけでなく、他のタイミングでも取得実績を社員ヘアピールする機会を設け取得しやすいように説明を行う

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

・長男の保育園の送迎をする必要があるため
・頼れる親族が近くに居ないため

育児休業を取得して良かったこと

・妻の育児の負担が軽減できた
・長男とのふれあいの時間が増えた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

・結果的に業務内容を把握しているリーダーや同僚に依存してしまった

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

・仕事も家庭も一人の力では限界があり、周りの人に支えられていることを再認識することができた
・今後は、自分が同僚のサポートが出来ればよいと思います

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

・取得しづらいと思われる方が多いと思いますが、上司と十分に打合せの時間を持ち、更に同僚への配慮をこころがけることが出来れば、制度を上手に活用することは、とても良いことだと思います