企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

公私を充実させ、より業務に集中し安全に運行してもらうため。
時代の流れに乗り、若い世代の採用、定着を向上させるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象従業員への会社側からの声掛け。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

申し出にくい可能性を考慮し、声掛けを行った。給付金等の知識の提供。休んでいる間のサポートを説明し、安心してもらった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

周囲への協力の呼びかけ、管理職自らの穴埋め。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

採用時点からジョブ型採用を行い、ミスマッチを減らす。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供が生まれ、会社より制度の伝達と取得するかの有無を聞かれて、利用したいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

子どもに接する時間が十二分に取れた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

後任とのコミュニケーションを増やし、理解に齟齬が無いように努めた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育て中の親御さん（同僚達）の大変さを理解出来た。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

制度として整備されているので、子育てを通して経験を積み上げ人生の幅を広げられる可能性があるので、活用してみても良いと思います。