企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

積極的に子育てをしたいという従業員の希望を実現することで、働きやすい環境となることに繋がると考え、育児休業の促進に取り組みました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業の法改正に伴い規程の見直しをし、社内説明会にて育児休業の取得を促進していることを従業員へ周知しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業中の人員の補充や、他部署からの業務応援を実施し、取得者の同部署の従業員の負担を減らせるようにしました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の引継ぎ・応援等で業務の見直しを行ったのと、次世代の育成に積極的に取り組みました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内で情報共有をし、育児休業をより取得しやすい雰囲気づくりを行っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子どもと過ごす時間を増やし、妻の負担を減らせると思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

妻と子どもと3人での時間を多く過ごせて幸せだったこと。育児の大変さを実感できたこと。子どもの成長に立ち会えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

簡単なマニュアルをつくったこと。依頼する業務のリマインダーを作ったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業に向けての業務の引継ぎをするなかで、業務が複雑化していることに気付けたので、業務時間の短縮や人員移動などによる引継ぎの効率化のために、簡略化しておくことが重要だと気付けた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得を検討している場合は早めに決断をし、業務の引継ぎに余裕をもてると良いと思います。