企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性育休の取得について本人より申出があった。
男性も育児に積極的に参加することで、家庭と仕事の両立ができる園にしたいと感じたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度の通知、周知。
専門家への相談や就業規則の見直しを行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得にあたりなるべく全員の負担を減らせるように、職員配置や業務の分担を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業者が安心して休業を取得できるよう取得タイミングを本人と相談検討した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

制度の周知・実績の公開。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担も減らし、子どもとの時間を作るため。

育児休業を取得して良かったこと

生まれたばかりの子どもの成長を夫婦で共有できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務について上司と相談し、効率よく業務が進むよう引継ぎも行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務をこなす上で時間の使い方を考えるようになった。
同僚へ育休中の感謝の気持ちを持って仕事に取り組んでいる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育ての時期は今しかない貴重な時間なので、ぜひ取得して育児に参加して欲しいです。