企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

パートナーが里帰り出産を控える男性社員より育児休業取得のリクエストを受けたことを機に、社会情勢に沿う形で働きやすい環境づくりを考慮。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業は取得しづらいとされる考えを打破すべく、社内規程の整備、社員への周知をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の仕事の分担が課題でしたが、的確な指示を伝える事により円滑に作業を進められ、1人の人に負担が偏る事なく作業することができ、取得によるマイナス面が作用しないよう配慮。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

男性の育児休業を取得した実績を社内周知し、次の取得希望者が出てきて、取得しやすい社内環境であることの周知ができた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

事例が出来たこと、取得者が休業前と変わらず仕事に取り組む事で今後、取得希望者が出た際も安心して申請できるようにしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めてのこどもで、妻が母国で出産をすることを決めたため、妻に付き添って外国で一緒に出産日を迎えようと育児休業の取得を考えました。

育児休業を取得して良かったこと

出産に立ち会えたことと、生まれてきたこどもとの時間を持てた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務情報をメールなどで共有するようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

事前に部下の意識や技術の向上に取り組んだ結果、分担して作業に取り組むことが出来、チームとしての団結力がさらに高まった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

皆さんもこの制度を利用して取得してもらいたいです。
こどもが誕生するよろこびや、こどもや妻と過ごす時間がとても有意義な時間となり、今後の子育てと仕事の両立をさらに良いものにしていけると思います。