企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から配偶者の出産に際し、育休の申し出があった

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業規程の改定および対象社員への個別周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休みやすい環境づくり(休日数の管理、声がけ等)

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

細かく進拶状況の情報共有をし、常に全体でフォローできる状況にした

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

対象者となった従業員が申し出をしやすい、フォローする従業員が相談しやすいよう、日頃からコミュニケーションをとることを大切にしている

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から育児休業の説明があったから

育児休業を取得して良かったこと

育児のやり方が理解できた
復帰後の育児がやりやすかった

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司へ早めの報告をし、業務に出来るだけ支障が出ないように相談をした

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

事前の段取りと時間管理の仕方

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児のやり方を学び、終了後も継続して育児に参加できるようにして欲しい