企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正に伴い柔軟な育児休業の取得が可能となり、男性が育児休業制度を利用しやすい企業風土を醸成していくため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

改正された法律に基づき「育児介護休業規程」を改訂し、出生時育児休業(産後パパ育休) 制度の運用を開始した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

対象となる社員に個別に育児休業制度の概要を説明し取得希望有無を確認した。また育児休業取得時の社会保険料や給付金等について説明を実施した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

対象者から育児休業申出書が申請された後に部署長と休業期間等を共有し、取得者の不在時に業務への影響が及ばないよう事前調整を進めた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業制度の理解促進と休業取得に係るハラスメントが起こらない職場環境づくりを進めるため、eラーニングにより定期的なハラスメント防止研修を実施する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

次男が1歳時点で妻が職場復帰をすることになりましたが、1歳から途中入園できる保育園が見つからなかったため、家事と子供の世話に専念できるよう、妻と交替で育児休業を取得させていただきました。

育児休業を取得して良かったこと

育児休業を取得することで私が家事や育児に専念でき、1年ぶりに職場復帰する大変な時期に妻の負担を軽減することができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

私が担当していた業務を誰でも引き継ぐことができるよう、作業マニュアルを作成しました。また、そのマニュアルをもとに効率よく引継ぎが行なえました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

マニュアル作成など、長期不在を経験する前は機会がありませんでしたが、作業者が変わっても同じ水準で実施できるように自分の知識や経験を文書化し、会社の財産にする事ができました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

産後の女性は肉体的にも精神的にも不安定な状態です。育児だけでなく、母体を休ませることがとても大事なので、仕事の2倍働くくらいの意識で家事育児に臨んでください。