企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員に子供が生まれたため、労働局の両立支援制度の資料を社内掲示。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象従業員と個別に面談をし、休業前、休業中、復帰後のスケジュール確認。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業中の仕事を他のスタッフに引継ぎをすること。
個別の面談で本人の要望、社内でのバックアップを実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

個別での面談、社内ミーティング。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

該当しそうな社員には制度の説明をすること、社員が相談しやすい風土づくり。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

長男の出産時にネットで知り、社内で取得した社員がいた。

育児休業を取得して良かったこと

2人目という事もあり家事、育児に協力できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業前１～２か月前くらいから引き継ぎをしっかりした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他社員やパートさんとの助け合いが出来る様になった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社に相談してみたら取得できると思うので、育児休業を取得しやすくなっていると思います。