企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

取得者より事前に相談があり、今までは就業規則にはあったものの取得者がいなかったため、育休の取得しやすい環境づくりの為

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則、育児休業規則などの内容の社内周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：少ない人数で業務を行っているため、仕事量の多い日は一人抜けると業務に影響が出てしまう点
解決策：同じ仕事ができる他部署より手助けに来てもらい業務を遂行した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部署からの手助けに加え、代表より取得者以外の社員に説明と協力を呼び掛けた

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社員が気兼ねなく育休を所得できるよう、社員数を増やしていくと同時に取得しやすい雰囲気づくりをしていく

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

今回初めての出産で妻が一人で子育てをするのは大変だと思い会社に相談しました

育児休業を取得して良かったこと

仕事をしているとここまで積極的に育児に参加できませんでしたが、育休があったため子どもの成長を毎日見ていくことができました

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育休の取得が決まり同僚に自分の業務の説明をし協力を得た

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務効率を考え行動し、同僚とのコミュニケーションをよりとるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

最初はとるべきか悩みましたが、迷うなら取得した方がいいと思います