企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員より育休について、問い合わせがあった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象となる社員が居なかった為、初めての取り組み。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今回は一ヶ月であったが、もう少し長い場合の業務の引継ぎ、人員の配置又は増員などが今後の課題。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

数ヶ月前より、業務の引継ぎ、割り振り等、社内全体で考えた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

何でも相談しやすい環境づくりを心がける。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第2子誕生にあたり、妻と上の子の世話をする為。

育児休業を取得して良かったこと

妻が充分休む事ができたと思う。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

会社全体で業務を割り当てた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

助け合い、人への思いやり。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子の誕生という貴重な時間は他に代え難いものである、積極的に取得すべきである。