企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正に伴い、女性だけでなく男性も育児休業取得できる環境づくりをすすめ、仕事と育児を両立できる職場環境への取り組みを進めた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正をきっかけに会社として男性社員の育児休業の取得推進を行うこととなりました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性社員の育児休業取得が社内初めてでしたので、書類等を修正したり煩雑で苦労しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上司・同僚は協力的で上司の方が上手に体制を整えてくれたと思います。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員とその家族が安心して出産という大きなイベントを迎える際、育児休業の説明をして取得推進したいと思います。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の育児に協力したいと感じたため。

育児休業を取得して良かったこと

家事や育児の大変さを感じたこと。
出生後、日に日に成長する子を間近で見れたことがよかったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の引き継ぎを部署メンバーに行い、取引先・関係者には事前に通知しました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族に対する想いが深まり、仕事に対するモチベーションが向上したと思いました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事面では上司・同僚に協力いただくことになりますが、育児へのサポートは家族しかできません。家族との時間をとれるいい機会だと思います。
是非、前向きに取得を検討して下さい。