企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正により、男性も育児休業を取得することができるよう、積極的にサポートを行う必要があると感じた為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

制度の周知や情報提供を行うとともに、配偶者の妊娠・出産の申出をした方に対しては、再度個別に制度を周知し、育児休業・出生時育児休業の取得の意向の確認を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事と家庭の両立に関する相談窓口の設置を行い、制度について気軽に問い合わせられる環境を整備した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務内容を誰でもできるよう明確化(マニュアル化)し、取得者が休みを取りやすい環境を整備した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業務内容にメイン担当者以外にサブ担当者を全業務設定することで、常に育児休業を取得される方がいても対応できる状態構築を進めていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産したばかりの妻1人では育児が大変だと思ったからです。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を減らすことができ、子供と過ごす時間ができて良かったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

不在となる期間に対応いただきたい業務をまとめ、サポートに入ってくれた方へ共有し引継ぎを行いました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務整理と事象への対策を考えることの大切さを改めて感じることができたので、その意識を常に持つようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得することにうしろめたさを感じず、積極的に会社へ相談して下さい。