企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性育児休業の促進は、従業員のワークライフバランスを向上させ、職場の多様性と包容力を高め、優秀な人材の定着と企業イメージの向上につなげるため、積極的に取り組んでいる。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性が育児休業を取得しやすいように、社内説明や育児休業取得前後での業務・役割の分担を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

周囲の理解と協力が必要不可欠である一方で優秀な人材には業務が集中してしまう傾向にあり、属人的な業務が多くなっているため、「引き継ぎたくても引き継ぎにくい」という状況になりやすい。そのため、取得期間中に業務が滞らないように予めマニュアル化する等の準備・調整が必要であった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業取得者の業務の棚卸と仕分けを行い、業務の標準化と周囲のメンバーへの教育訓練等を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を安心して取得できるように継続的に社内で周知している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

夫婦どちらの親も遠方で来れないため、自分達だけで育児をする必要があった為。

育児休業を取得して良かったこと

夫婦で助け合って育児をすることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

マニュアルを作成する際に、誰でもわかるような内容にすることを心掛けた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育て同様、思い通りにいかない時に、落ち着いて柔軟な対応をとれるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児中に培った経験は、家庭内はもちろんのこと、職場でも役立つことがあります。是非取得して、自分自身も成長していきましょう。