企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

次世代の育成に積極的に参加してほしいという想いと、従業員のワークライフバランスの向上を目的とするため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業取得制度を社内周知(会議、SNS、社内掲示)し、取得可能な社内制度の存在を定期的に紹介した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得に該当する従業員が従事する業務の共有、複数人で同一業務を同レベルで行えるようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業取得に該当する従業員が従事する業務の代替要員確保、正確な業務共有のため業務の見える化を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得した従業員へ取得した感想や制度に対する意見をヒアリングし、社内外へ展開している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子誕生に際し、妻が里帰り出産を選択しなかったため、家事・育児を共に行うことができるよう育児休業を取得した。

育児休業を取得して良かったこと

お互い初めての育児、不安やストレスと闘う妻と一緒に過ごすことで、楽しいことも辛いことも共有することができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業前に業務の内容を引き継ぐことができていたため、スムーズに休業を取得することができた。担当業務の滞りやトラブルが発生した際には出勤を依頼されることもあったが、育児を優先にと常に考えてもらい短時間での作業をメインに勤務する、という柔軟な対応をとっていただいたため、会社側にも休業する側にとってもストレスの少ない育児休業期間となった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児の大変さを身をもって経験したことで、家族のありがたさを実感しながら仕事ができています。世の中のお母さん方には、リスペクトしきれない想いでいっぱいです。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業取得を促してくださった理解ある会社のおかげで、子供の新生児期という貴重な期間を妻と過ごすことができました。自分が育児休業を取得することで会社での実例が増え、次の人も取得しやすくなったと思います。