企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員より育児休暇の申し出があったため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則、育児休業規程などの改定

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の振り分けにて対応

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

支障が出ないように対応した

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

希望者に対し取得しやすい環境を整えている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻と自身の両親及び近親者が育児の手助けをできる環境ではなかったこと

育児休業を取得して良かったこと

長女との時間、出産後の妻を支えられた事

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育休に入る前にやり切らないといけないことだけ終わらせれた事

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

同じ境遇の若い社員がこれからいた場合、真摯に向き合って育休取得の相談に乗ってあげることが出来ること

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

職場と相談し、お互い納得いく形での取得が出来たらいいと思います